Fte 1: What Is Full-Time Equivalent (FTE)? (With Example Calculation)

Содержание

Жарочная поверхность 74/02 FTE 1/2R Olis

 Жарочная поверхность электрическая OLIS 74/02 FTE 1/2R имеет комбинированную поверхность, расположена на открытой базе.

Предназначение поверхности – жарка мясных, рыбных и овощных блюд.

— изготовлена из нержавеющей стали.

— специальный желоб для cлива жира и съемный жиросборник;

— термостат, регулирующий температуру;

— независимые регуляторы мощности для каждой зоны нагрева.

 Звоните, Доставка Новой Почтой в любую точку Украины! 
Гарантия. Возможна покупка в кредит.

 Наличие товара и актуальность цены, с учетом колебания курса, уточняйте по указанным телефонам.

 Подобрать другую модель можно на нашем сайте. 
/br>

Технические характеристики:

Вид поверхности — комбинированная, нержавеющая сталь, напольная.

Нижний модуль- инвентарный шкаф без дверок

Габаритные размеры 800 х 900 х 900 мм

Напряжение: 380 в

Мощность: 10,2, кВт

 Оборудование для магазинов, баров, ресторанов, фаст-фуда и заведений общепита. 

28.05.2021

Будемо вдячні за ваші відгуки стосовно торгового обладнання!

25.05.2021

Vom fi recunoscători pentru feedback-ul dvs.!

24.05.2021

Будем благодарны за Ваши оставленные отзывы!

Написать отзыв

Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст!

Компания «Корал»  с 1996 года предлагает только самые удобные и многофункциональные модели торгового оборудования! Широкая сфера их применения делает такие товары незаменимыми во многих торговых и промышленных отраслях. Упростите свои рабочие процессы уже сейчас!

Мы постоянно работаем над повышением качества продукции и наших услуг.

Гибкость наших производственных технологий и индивидуальный подход к клиентам позволяют максимально точно воплощать пожелания заказчиков.

Сотрудничество с нами гарантирует профессиональную консультативную поддержку, оригинальные идеи и быстрое их выполнение. И Вы еще сомневаетесь где купить торговое оборудование?

Мы предлагаем купить предложенный товар с доставкой в Запорожье, Одесса, Тернополь, Мукачево, Трускавец, Харьков, Ужгород, Хмельницкий, Скадовск, Драгобрат, Винница, Моршин, Ивано-Франковск, Кропивницкий, Миргород, Львов, Коблево, Коктебель, Коростень, Буковель, Поляна, Кирилловка, Мелекино, Затока, только у нас лучшие цены и можете купить дешево в таких городах как Николаев, Киев, Каменец-Подольский, Полтава, Днепр, Херсон, Ровно, Чернигов, Славское, Житомир, Черкассы, Ворохта, Бердянск, Черновцы, Сумы, Луцк, Лубны, Лазурное, Яремче, Хмельник.

Жарочная поверхность комбинированная OLIS 74/02 FTE 1/2R

Самовывоз

·        Самовывоз товара возможен из нашего офиса по адресу: г. Киев, ул. Полковника Шутова, 9а, офис 124 (пн-пт с 9 до 17.30).
·        Самовывоз товара осуществляется по предварительному согласованию.
·        Перед визитом в офис обязательно убедитесь, что вы получили уведомление о номере заказа, сумме к оплате и подтверждение о готовности к выдаче.

·        Самовывоз некоторых групп товаров невозможен и отгрузка осуществляется только перевозчиком Новая Почта (см. условия доставки по Украине).
 

Доставка по Киеву
 

·       Доставка товара по Киеву осуществляется при заказе на сумму от 1500 грн.
·       Стоимость доставки по Киеву товаров на сумму менее 10000 грн. составляет 100-150 грн. за малогабаритный товар и 150 — 250 грн. за крупногабаритный, в зависимости от адреса доставки.
·       При заказе на сумму свыше 10000 грн. доставка негабаритного груза до 1 м.куб. бесплатная!

·       Доставка по Киеву осуществляется в рабочие дни с понедельника по пятницу в таких временных интервалах: с 10 до 13, с 13 до 16.
·       Доставка по Киеву, подтвержденная до 11:00, осуществляется в день оформления заказа при наличии товара на складе в Киеве.
·       Доставка некоторых групп товаров осуществляется только перевозчиком Новая Почта (см. условия доставки по Украине).
·       Нашим транспортом мы можем доставить негабаритный груз до 3 м.куб.
·       Выгрузка, подъем, занос малогабаритного товара весом до 15 кг осуществляется бесплатно.
·       Доставка товара, вес которого превышает  15 кг, осуществляется только до подъезда.
·       Доставка осуществляется к месту выгрузки без нарушения правил дорожного движения и вероятности повреждения автомобиля.
·       Доставка товара для юридических организаций осуществляется только после полной оплаты заказа и при правильном оформлении всех бухгалтерских документов.


 

Доставка по Украине
 

·        Доставка по Украине осуществляется транспортными компаниями, которые несут материальную ответственность за груз. С тарифами транспортных компаний Вы можете ознакомиться на их сайте.

·        Мы осуществляем доставку преимущественно перевозчиком «Новая почта». Стоимость доставки можно рассчитать самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора на сайте перевозчика или на нашем сайте в карточке товара, нажав на ссылку «Рассчитать стоимость доставки». Необходимые для расчета вес и габариты товара указаны в технических характеристиках (стоит учитывать, что упаковка несколько увеличит указанные размеры товара).

·        Для осуществления отправки товара перевозчиком при оформлении заказа необходимо указать город, номер отделения, ФИО и номер телефона получателя.

·        Для физических лиц товар отгружается после полной или частичной предоплаты. Обычно, если товар заказан и оплачен до 13.00, отправка заказа осуществляется в тот же день, если иное не оговорено с менеджерами. 

·        По правилам работы Новой почты товар хранится 5 рабочих дней, поэтому после прибытия товара на отделение необходимо забрать его в этот срок. Если товар не забран вовремя, насчитывается плата за хранение.

·        Для осуществления доставки наложенным платежом необходимо сделать предоплату 5-10% от стоимости товара, но не менее суммы, которая покрывает стоимость доставки в обе стороны (минимум 100грн). Данная предоплата компенсирует затраты на доставку и хранение товара на складе перевозчика в случае, если клиент не забрал товар.

·        Отправка товара, оплаченного от юридических организаций, осуществляется только после полной оплаты и получения оригинала доверенности.

Перед отправкой наши специалисты проверяют работоспособность заказанного вами товара. В обязательном порядке заказ страхуется на 100% стоимости. 

Компания-перевозчик несет полную материальную ответственность за целостность груза при транспортировке.

При получении заказа на складе транспортной компании обязательно проверяйте целостность и комплектность товара и только после этого забирайте заказ. 

Оплата услуг доставки и перевод наложенного платежа рекомендуем проводить только после проверки груза. 

Если при получении товара Вы обнаружили повреждения обязательно свяжитесь с нашим отделом продаж. 

На месте необходимо составить акт приема-передачи. Все необходимые инструкции по его оформлению можно получить у представителей транспортной компании.

Копия акта должна быть направлена нам и далее уже наши сотрудники занимаются оформлением претензии по возмещению ущерба.

Если при получении товара вами не заявлено претензий по механических повреждений, то в дальнейшем они не будут рассматриваться.


 

Доставка за пределы Украины
 

Для покупателей из Молдовы и других соседних стран также есть возможность отправить груз.

Для отправки товара в эти страны понадобится полная оплата, после чего будет произведена организация доставки товара.

 

Телефоны для связи с отделом продаж:
 

(044) 223-67-28

(097) 141-50-50

(099) 141-50-50

(063) 341-50-50 

E-mail:  [email protected] 

 

Подробнее

Главный цилиндр сцепления FTE на Skoda Fabia (Шкода Фабия) 1, 2, 3 | 1.0, 1.2, 1.4, 1.6, 1.9, 2.0

Получить главные цилиндры сцепления для Skoda Fabia 1, 2, 3 от проверенных производителей

Онлайн магазин ukrparts.com.ua предоставляет Вам возможность выбрать и заказать главный цилиндр сцепления с возможностью поставить клиентам регионов: Львов, Сумы, Кременчуг, Житомир, Новая Каховка, Павлоград, а так же другие уголки Украины. У нас можно найти большой выбор оригинальных запасных частей коробок передач для машин Skoda 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года, с объёмами двигателя 1.0, 1.2, 1.4, 1.6, 1.9, 2.0 и кузовами хетчбек, универсал, седан.

Мы даем возможность подобрать оригинальные главные цилиндры сцепления для Skoda Fabia 1, 2, 3 с помощью подходящих для Вас методов:

— указав год производства и модификацию автомобиля Skoda в специальном меню выбора машины на данной странице;

— по конкретному номеру кузова машины, созвонившись с нашими работниками;

— по артикулу деталей (конкретному каталожному номеру), вписав его в блоке в верхней части страницы сайта.

Главный цилиндр сцепления и любые автодетали к машине к Вашей машине доступны для заказа в магазине оригинальных запчастей ukrparts.com.ua. Вы сможете получить профессиональную рекомендацию от специалиста при покупке главных цилиндров сцепления и сравнить с товарами для машины из категории запчастей коробки передач для автомобилей Infiniti EX, Rover 200, Volkswagen New beetle.

Дополнительные названия автомобильной детали: главный цилиндр сцепления.

Наш магазин автомобильных деталей Ukrparts выполняет доставку товаров категории главного цилиндра сцепления для покупателей из Мариуполь, Винница, Чернигов, Черновцы, Тернополь, Ивано-Франковск, а так же другие регионы Украины. Характеристики комплектующих к машине могут отличаться в зависимости от года выпуска машины. Наши продавцы точно подскажут, какие автомобильные комплектующие подойдут именно Вам.

Что такое эквивалент полной занятости (FTE)? (С примером расчета)

Что такое FTE?

Что означает FTE? FTE равняется количеству часов, которые штатный сотрудник работает в организации. Эта концепция используется для подсчета «отработанных часов», а не количества сотрудников для составления бюджета, прогноза, персонала и расчета заработной платы. Например, если организация считает 40 часов в неделю полным рабочим днем ​​и четыре сотрудника работают по 10 часов каждый в неделю, часы этих четырех сотрудников в сумме составляют 1.0 FTE.

Эта стандартизация очень полезна при классификации занятости и в других областях. Например, бизнес-аналитики и менеджеры проектов используют FTE для оценки рабочей нагрузки и затрат на рабочую силу. Как только у них будет оценка штатных сотрудников, необходимых для выполнения необходимых задач, они могут рассчитать заработную плату. Эта информация позволяет им спрогнозировать бюджет на предстоящий год или для конкретного проекта. Для годовых прогнозов FTE иногда называют эквивалентом рабочего года или WYE.

Отделы кадров (HR) используют FTE для стандартизации рабочего времени и заработной платы сотрудников, занятых неполный рабочий день. Например, работники, занятые неполный рабочий день, равны 0,5, потому что они работают половину рабочего времени сотрудников, занятых полный рабочий день, и будут получать 0,5 от заработной платы на полную ставку.

FTE также полезен для анализа численности персонала. Бюджетные аналитики могут легко сравнить численность персонала с результатами или прибылью, используя FTE.

FTE используется для распределения сотрудников по отделам в зависимости от загруженности каждого отдела.Руководство и HR могут оценить проекты, должностные инструкции или любую потребность в трудоустройстве, а также оценить количество FTE, необходимое для выполнения работы.

Как рассчитать FTE

Выполните следующие действия, чтобы рассчитать FTE для годового подсчета.

1. Перечислите ваших сотрудников и отработанное время

Подготовьте список всех оплачиваемых сотрудников с помощью формы W-2 на конец года. Исключить 1099 независимых подрядчиков. Вычтите утвержденные часы отпуска, например оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.

2. Определите количество часов, считающихся полной занятостью

Компании обычно определяют свой полный рабочий день по максимально разрешенному количеству часов, которое составляет 40 часов в неделю. В этом случае любой сотрудник, работающий менее 40 часов в неделю, будет считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день. Если компания определяет штатную должность как 30 часов, то любой график менее 30 часов в неделю считается неполным.

3.Рассчитать отработанное количество часов в год

В году 52 недели. Умножьте количество часов в неделю на 52.

4. Сложите все часы полной занятости

Сложите все часы, отработанные вашими штатными сотрудниками полный рабочий день.

5. Сложите все часы неполной занятости

Сложите все часы, отработанные неполный рабочий день вашими сотрудниками, работающими неполный рабочий день.

6. Определить неполный рабочий день

Чтобы определить FTE, занятую неполный рабочий день, разделите часы, отработанные сотрудниками, работающими неполный рабочий день, на часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день.

7. Рассчитайте общую сумму FTE

Добавьте сотрудников, работающих неполный рабочий день, к штатным сотрудникам, работающим на полную ставку. Чтобы рассчитать значение FTE для конкретной должности, просто разделите количество отработанных часов на количество часов, считающихся полным рабочим днем. Если вы используете 40 часов как полный рабочий день, у человека, который работает 35 часов, будет 0,875 FTE. Тот, кто работает 30 часов, имеет 0,75 FTE.

Пример расчета эквивалента полной занятости

Чтобы лучше понять значение FTE и понять, как это работает, вот пример расчета.

1. Укажите своих сотрудников и отработанное время:

В компании работает четыре человека. Два сотрудника работают 40 часов в неделю. Один сотрудник работает 30 часов в неделю. Один сотрудник работает 20 часов в неделю.

2. Определите количество часов, считающихся полным рабочим днем:

Компания считает 40 часов в неделю полной занятостью.

3. Подсчитайте количество отработанных часов в год:

Два сотрудника, занятых полный рабочий день (40 часов в неделю): 52 x 80 = 4160 часов

Работник, 30 часов в неделю: 52 x 30 = 1560 часов

Работник 20 часов в неделю: 52 x 20 = 1,040

4.Сложите все часы полной занятости:

Два сотрудника, занятых полный рабочий день (40 часов в неделю): 52 x 80 = 4160 часов

5. Сложите все часы неполной занятости:

1,560 + 1,040 = 2,600 часов

6. Определите полную занятость:

Разделите часы, отработанные неполный рабочий день, на часы, отработанные штатными сотрудниками:

2600/4 160 = 0,625

7.Рассчитайте общую сумму FTE

Добавьте вашу полную ставку к вашей неполной ставке.

Два штатных сотрудника — 2,0 ЭПЗ.

ЭПЗ с неполной занятостью составляет 0,625

2,0 ​​+ 0,625 = 2,625 ЭПЗ

В нашем примере численность персонала составляет четыре человека, а FTE — 2,625.

FTE, совместимый с ACA

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы каждый работодатель с 50 или более штатными сотрудниками предоставлял льготы, соответствующие требованиям ACA.Чтобы проверить, обязана ли ваша компания предоставлять эти льготы, вам необходимо рассчитать количество сотрудников, занятых в штате.

ACA считает 30 часов в неделю и более полной занятостью. Вы должны следовать этому определению, даже если политика вашей компании определяет полную занятость по-другому. Следовательно, согласно ACA, любой сотрудник, который работает 30 или более часов, равен 1 FTE.

Используя приведенные выше инструкции, если ваш расчет составляет 50 FTE или более, ожидается, что вы обеспечите соответствующее медицинское страхование своим сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы в эквиваленте полной занятости

Вот несколько ответов на ваши вопросы о FTE:

Что такое 0,9 FTE?

Значение 0,9 FTE представляет собой долю работы штатного сотрудника.

Если полный рабочий день составляет 40 часов, то 0,9 FTE будет 36 часов. 40 x 0,9 = 36

В другой компании, где полная занятость составляет 30 часов в неделю, 0.9 FTE будут 27 часов. 30 x 0,9 = 27

В чем разница между FTE и численностью?

Штат — это общее количество сотрудников, работающих в компании, включая как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день. При численности персонала каждый человек считается «одним», независимо от количества отработанных часов. Эквивалент полной занятости или определение FTE относится к количеству часов, считающихся полным рабочим днем. Например, если компания считает, что 40 часов полный рабочий день, а два сотрудника работают 20 часов в неделю, эти два сотрудника будут равны 1.0 FTE.

Что означает FTE 100%?

FTE 100% относится к сотруднику, работающему полный рабочий день, или эквиваленту сотрудника, работающего полный рабочий день. В большинстве компаний это означает, что сотрудник работает 40 часов, но некоторые компании используют другое время для описания статуса полной занятости. Это также можно описать как значение 1,0 FTE.

Что означает FTE в зарплате?

Значение FTE зависит от заработной платы, когда сотрудник работает неполный рабочий день по сравнению сполный рабочий день. Заработная плата рассчитывается для тех, кто работает полный рабочий день. FTE помогает определить заработную плату сотрудника, работающего неполный рабочий день. Если зарплата штатного сотрудника составляет 100 000 долларов, то человек, работающий в этой должности 20 часов в неделю, или значение 0,5 FTE, получит 50 000 долларов. Тот, кто работает 30 часов или 0,75 FTE, заработает 75000 долларов.

Какое значение FTE составляет 30 часов?

Если ваша компания использует стандартную 40-часовую рабочую неделю, у человека, который работает 30 часов, значение FTE равно 0.75. Этот расчет основан на делении 30 часов на 40 часов и получении 0,75. Если вы используете другое количество часов для полной занятости, разделите 30 на это количество, чтобы получить значение FTE.

эквивалента полной занятости (FTE) — определение, как рассчитать, важность

Что такое эквивалент полной занятости (FTE)?

Эквивалент полной занятости (ЭПЗ) — это единица измерения, эквивалентная единице рабочего или учебного дня для отдельного человека — рабочего или учащегося, применимая в различных контекстах.В большинстве случаев эквиваленты полной занятости измеряют работника. Рынок труда Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, при этом работники или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. или студент и / или их рабочая нагрузка.

Например, 1,0 обычно представляет собой полное рабочее / учебное время человека, а 0,5 означает половину исходного значения, как правило, относительно рабочего дня. В отношении физического лица 0.5 обычно относится к тому факту, что работник выполняет менее полного рабочего дня или студент посещает занятия менее полного дня.

FTE на рабочем месте

FTE наиболее широко используются компаниями для определения рабочей нагрузки своих сотрудников Ключевые показатели эффективности рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, пытаясь определить, сколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, и количество часов, которые они работают, составляют в сумме одинаковое количество часов. работали штатными сотрудниками.Это очень важно для целей бухгалтерского учета. Учет подоходного налога. Подоходный налог и его учет являются ключевой областью корпоративных финансов. Учет налога на прибыль и оптимизации оценки компании преследует несколько целей. и определение заработной платы, а также для расчета расходов компании при выплате заработной платы своим работникам.

Ежегодно компания обычно считает, что FTE оценивается в 2 080 часов. Чтобы разобраться в этом вопросе, давайте посмотрим, как рассчитывается FTE.

Расчет FTE

Ежегодная разбивка среднего работника, занятого полный рабочий день, и его часов рассчитывается исходя из предположения, что работник придерживается 8-часового рабочего дня и работает пять дней в неделю:

8 часов в день x 5 дней в неделю = 40 часов

Затем полученное значение умножается на количество отработанных недель в году:

40 часов в неделю x 52 недели в году = 2,080 часов

Именно так компания в среднем рассчитывает среднее годовое количество часов, в течение которых работает штатный сотрудник.

Важность определения FTE

Для бизнеса, особенно с большим количеством сотрудников, работающих неполный рабочий день, преобразование отработанных часов в FTE важно, чтобы помочь компании узнать, сколько сотрудников, занятых полный рабочий день, работает неполный рабочий день. равны.

В конце концов, для компании важно определить FTE, потому что это позволяет ей лучше понять эффективность и полезность своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, на основе объема проделанной работы и, возможно, что наиболее важно, потому что часть -овременным работникам, как правило, платят меньше и они не получают одинаковых льгот Социальная безопасность Социальная безопасность — это программа федерального правительства США, которая предоставляет социальное страхование и льготы людям с недостаточным доходом или без него.Первая социальная сеть, которую нужно предложить штатным сотрудникам. Все вышеперечисленные факторы в конечном итоге дорого обходятся компании и влияют на ее чистую прибыль.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг глобального финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вы обретете необходимую уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

  • Годовой доход, годовой доход, Годовой доход — это общая сумма дохода, полученного в течение финансового года. Под валовым годовым доходом понимается весь заработок до вычетов:
  • Минимальная заработная плата в Нью-Йорке Минимальная заработная плата в Нью-Йорке Минимальная заработная плата в Нью-Йорке была установлена ​​в конце 1960-х годов, через два десятилетия после установления минимальной заработной платы в стране.С тех пор минимальная заработная плата постепенно повышалась с 1970-х годов, последнее повышение произошло в декабре 2017 года. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке, как правило, выше федеральной минимальной заработной платы
  • Вознаграждение в качестве оплаты их услуг или работы, которую они выполняют для организации или компании. Он включает любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, который
  • Налогооблагаемый доходНалоговый доходНалогооблагаемый доход относится к компенсации любого физического лица или предприятия, которая используется для определения налоговых обязательств.Общая сумма дохода или валовой доход используется в качестве основы для расчета того, сколько физическое или юридическое лицо должно государству за конкретный налоговый период.

Что такое эквивалент полной занятости и как его рассчитать (+ бесплатные калькуляторы FTE) — Clockify Blog

В общих чертах эквивалент полной занятости (или сокращенно FTE) — это единица измерения, которая играет роль в расчетах, используемых в управлении проектами и федеральными программами для целей определения права на участие в программе.

В этой статье мы поговорим об основах того, что такое FTE, что он влечет за собой и почему компании его используют.Мы также покажем вам, как выполнять различные расчеты, связанные с FTE, и предоставим вам автоматические калькуляторы, которые помогут упростить этот процесс.

Что такое эквивалент полной занятости (FTE)?

Согласно определению эквивалента полной занятости (FTE), эквивалент полной занятости (также известный как эквивалент полной занятости или сокращенно WTE) — это единица измерения, основанная на общем количестве отработанных часов, которая показывает, сколько эквивалентные штатные сотрудники, которых определенная компания нанимает в течение финансового года или которых необходимо нанять для выполнения проекта.

Для расчета количества сотрудников, эквивалентных полной занятости, общее количество отработанных часов сравнивается с количеством часов, которое представляет собой официальный недельный график полной занятости в компании (например, 40 часов в неделю).

За пределами деловой среды эта единица измерения также используется для измерения нагрузки в классе или участия учащегося в школьном проекте.

Что такое эквивалент полной занятости?

Учитывая, что единица измерения FTE основана на общем количестве отработанных часов, она может не указывать на фактическое человек, работающих в компании.Вот как сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, могут равняться 1 эквиваленту полного рабочего дня в вашей компании:

  • 1 штатный сотрудник, работающий 1 официальный график полной занятости = 1 эквивалент полной занятости
  • 2 сотрудника, занятых неполный рабочий день, работают ровно половину официального графика компании на полную ставку = 1 сотрудник, эквивалентный полной занятости
  • 4 сотрудника, занятых неполный рабочий день, работают ровно четверть официального графика компании на полную ставку = 1 сотрудник, эквивалентный полной занятости

💡Чтобы отслеживать часы работы сотрудников и определять, соответствуют ли ваши сотрудники эквиваленту полной занятости, попробуйте Clockify, наш счетчик свободного времени для команд.

Какова цель FTE?

В разных федеральных программах используются разные способы расчета FTE, и эти расчеты используются для определения:

  • право на участие в программе защиты зарплаты
  • , является ли работодатель Подходящим крупным работодателем на год
  • , имеет ли малый бизнес право подать заявление на налоговую льготу в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание

FTE также используется для расчета количества часов накопления для PTO на одного сотрудника.

Кроме того, менеджеры проектов и бюджетные аналитики также используют единицу измерения FTE для оценки того, сколько часов (т. Е. Графиков полной занятости) потребуется для завершения проекта, и потребуются ли для этого проекта сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день ( и сколько каждого). Они также используют его для расчета затрат на рабочую силу, для ожидаемой рабочей нагрузки проекта и впоследствии определяют сумму средств, необходимых для выполнения проекта до его конца.

💡Хотите простой способ отслеживать фактические затраты на рабочую силу? Clockify позволяет отслеживать ставки затрат на одного сотрудника, а затем сравнивать их с оплачиваемыми почасовыми ставками сотрудников.Во-первых, определите стоимость и оплачиваемые почасовые ставки для каждого сотрудника (или для вашего проекта или рабочего пространства в целом), попросите их отслеживать время, которое они тратят на работу над проектами, а затем создайте отчеты, чтобы увидеть, сколько вы взимаете с клиентов, сколько вы платите. сотрудников, а также получаете ли вы прибыль (или ваши расходы превышают выручку).

Каков типичный официальный график полной занятости?

Ожидаемая продолжительность полного рабочего дня сильно изменилась за всю историю — штатные сотрудники теперь работают около 20 или 30 часов в неделю на меньше , чем в 19 веке.

Даже сегодня эти цифры сильно различаются по странам, от Нидерландов, где в среднем 29 часов 18 минут в неделю, до Колумбии, где в среднем 47 часов 43 минуты в неделю. США находятся где-то посередине по сравнению с другими странами: в среднем 38 часов 35 минут рабочего времени в неделю.

Тем не менее, IRS предписывает сотруднику в США только 30 часов в неделю или 130 часов в месяц считаться полностью занятым с точки зрения типа занятости.

На практике эти цифры по-прежнему обычно составляют от 32 до 40 часов в неделю, при этом 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней в неделю) являются обычной нормой для полного рабочего дня.

Что такое 100% FTE?

100% FTE — это то же самое, что и 1.0 FTE — это может указывать на одного человека, работающего полный рабочий день, или нескольких человек, выполняющих обязанности 1 полной занятости.

В одной компании график полной занятости может составлять 40 часов в неделю. В другом может быть 37.5 часов в неделю. Учитывая, что оба считаются графиком полной занятости в своих компаниях, оба учитываются как 100% или 1,0 FTE.

Расчет FTE для всех сотрудников компании необходимо округлить до ближайшего целого числа (обычно 1,0 FTE или больше).

С другой стороны, FTE для отдельных сотрудников может быть:

  • 80% (0,8) ЭПЗ
  • 75% (0,75) ЭПЗ
  • 70% (0,7) ЭПЗ
  • 50% (0,5) ЭПЗ
  • любой другой эквивалент FTE более короткого рабочего графика, чем 100% FTE

Примеры расчета FTE для отдельных сотрудников

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости в вашей компании для каждого сотрудника, вам необходимо учитывать:

  • часов дневного недельного графика
  • фактических часов ваши сотрудники должны работать

Пример 1: Предположим, что еженедельный график полной занятости в вашей компании составляет 40 часов в неделю.Каждый сотрудник, который работает в вашей компании 40 часов в неделю, имеет 1,0 FTE.

Но как насчет сотрудников, чьи контракты обязывают их работать меньше, например, работающих неполный рабочий день?

Пример 2 : Предположим, работник по имени Карен работает 20 часов в неделю в одной компании. Чтобы рассчитать ее FTE, просто разделите фактические часы работы Карен на недельный график полной занятости вашей компании:

20/40 = 0,5 ЭПЗ

Пример 3: То же самое относится к Артуру, который работает 25 часов в компании, где 38 часов считаются графиком полной занятости:

25/38 = 0.6 FTE

Расчет FTE для отдельных сотрудников может помочь вам решить, имеют ли ваши сотрудники право на участие в определенных программах, таких как программа прощения ссуд на государственные услуги (PSLF).

Что такое 75% FTE? Когда 0,75 FTE или выше считается полной занятостью?

Сотрудник, который имеет регулярное бюджетное назначение в размере 75% от полной занятости (обычно составляет 28 часов в неделю для не освобожденных должностей, которые работают 37,5 часов в неделю в нормальных условиях или 30 часов для освобожденных должностей, которые работают 40 часов в неделю при нормальных условиях) имеет значение 0.75 FTE. Это не касается временных рабочих мест.

Считается ли FTE 0,75 полной занятостью будет зависеть от политики компании, установленной работодателем. Если 0,75 FTE считаются штатными сотрудниками компании, такие сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в программе прощения ссуд на государственные услуги (PSLF).

Однако имейте в виду, что это относится только к должностям, которые работают 30 часов в неделю при назначении на должность 0,75 FTE, то есть минимум IRS для определения полной занятости.Напротив, не освобожденные от налога должности, которые обычно работают только 28 часов в неделю по графику 0,75 FTE, не соответствуют требованиям, даже если политика работодателя определяет их как полный рабочий день.

Какова зарплата FTE? Как рассчитать зарплату FTE?

Заработная плата FTE — это заработная плата сотрудника, конвертируемая в оклад, эквивалентный полной занятости, в течение полного года, независимо от того, работает ли указанный сотрудник на полной или неполной ставке. Фактическая рабочая нагрузка не принимается во внимание при этом расчете.

Пример: Предположим, что сотрудник проработал 6 месяцев (0,5 раза в год) с FTE 70% (0,7) и заработал за это время 12 000 долларов. Расчет заработной платы FTE для этого сотрудника выглядит следующим образом:

12000 долларов США / (0,5 x 0,7) = 34 285 долларов США в год

Калькулятор заработной платы FTE

Чтобы легко преобразовать зарплату сотрудника в эквивалент полной занятости в течение полного рабочего года, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор заработной платы FTE в Excel

⏬ Скачать калькулятор заработной платы FTE в Google Таблицах

Сколько часов … FTE? (Требования к часам FTE)

Мы уже обсуждали, как использовать часы работы для расчета FTE для отдельных сотрудников.Но что, если мы начнем с FTE для расчета рабочих часов? Например, вы можете сделать это, когда хотите сделать предложение FTE новому сотруднику во время собеседования. И фактическое количество часов, связанных с FTE, также будет зависеть от политики вашей организации.

Для вдохновения давайте взглянем на таблицу, составленную Университетом Северного Мичигана. Вот как они классифицируют рабочее время по разным срокам назначения на основе заранее определенных показателей FTE в течение финансового года в 2020 и 2021 годах:

Рабочие дни в 2020 финансовом году (заканчивается 30 июня 2020 г.)
Длина назначения ЭПЗ Рабочие часы
12 месяцев 1.0 2,096
11 месяцев 0,9167 1 921
10 месяцев 0,8333 1,747
9 месяцев 0,75 1,572
Рабочие дни в 2020 финансовом году (заканчивается 30 июня 2021 г.)
Длина назначения ЭПЗ Рабочие часы
12 месяцев 1.0 2,088
11 месяцев 0,9167 1 921
10 месяцев 0,8333 1,747
9 месяцев 0,75 1,566

Классифицируя FTE и рабочее время в политике вашей компании, вы можете последовать ее примеру или определить свои собственные измерения FTE.

Как перевести FTE в часы?

Чтобы пересчитать количество часов, которое ваш сотрудник должен проработать на основе его или ее FTE, вам необходимо отменить ранее упомянутый процесс расчета FTE на основе количества отработанных часов.

Пример: Допустим, у вас есть сотрудница по имени Оливия, у которой 0,7 FTE в компании, которая считает 40 часов полным рабочим днем. Сколько часов это означает, что Оливия работает в году?

Если у Оливии 0,7 FTE в год, вам нужно умножить ее FTE на среднее количество часов, отработанных для полного рабочего графика в вашей компании в год (40 часов в неделю x 52 недели в году = 2,080):

0,7 x 2,080 = 1,456 часов в год

Имейте в виду, что это всего лишь ожидаемых часов, которые Оливия может проработать с 0.7 FTE — она, вероятно, будет использовать некоторые из этих часов для ВОМ.

Почему FTE важен для ВОМ

FTE будет влиять на то, сколько часов сотрудники могут потратить на PTO. Фактический PTO, который может накопить сотрудник, может зависеть от нескольких факторов, включая количество лет работы, которые определяют почасовую ставку начисления PTO для сотрудника. Эти ставки будут зависеть от политики ставок начисления PTO компании, организации или учреждения.

Например, в Университете штата Юта подходящие сотрудники, работающие на эквиваленте 0.От 50 до 0,74 FTE штатного расписания будет начисляться 50% от ставки полного рабочего дня (распределяется на основе их FTE).

Примеры расчета FTE для всех сотрудников

Чтобы рассчитать FTE для всех сотрудников в вашей компании, учитывайте количество сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день:

Пример 1: Сотрудник, работающий полный рабочий день 40 часов в компании, которая рассматривает 40 рабочих часов как полный рабочий день, считается имеющим 1,0 или 100% FTE. В соответствии с этим у вас может быть 10 штатных сотрудников, что равно 10.Всего 0 FTE (по 1.0 FTE на каждого).

Однако, если в вашей компании есть также сотрудники, работающие неполный рабочий день, несколько из них вместе могут равняться 1,0 FTE.

Пример 2: Сотрудник, работающий неполный рабочий день в компании, которая рассматривает 40 рабочих часов как полный рабочий день, считается имеющим 0,5 или 50% FTE. Два таких сотрудника, работающих неполный рабочий день, вместе составляют эквивалент 1 сотрудника, работающего полный рабочий день (0,5 + 0,5). В соответствии с этим, если у вас есть 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, они снова будут равны 10.0 FTE (0,5 FTE каждый x 20).

Итак, это был простой расчет — но что, если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, НЕ работают ровно половину официального графика полной занятости вашей компании?

Пример 3 : Скажем, у вас есть 2 сотрудника, занятых полный рабочий день, и 5 сотрудников, работающих неполный рабочий день, из которых 2 работают по 23 часа, 2 работают по 25 часов и 1 работает по 28 часов в неделю.

Самый простой способ рассчитать FTE для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — это сложить перечисленные часы (2 x 23 + 2 x 25 + 28 = 124) и разделить эту сумму на количество часов, которые составляют график полной занятости в ваша компания (еще раз скажем, что это 40 часов в неделю):

124/40 = 3.1

В конце округлите это значение до ближайшего целого числа (3 FTE) и добавьте 2 штатных сотрудников (2 FTE), чтобы получить окончательный FTE (5 FTE).

Калькулятор

FTE для всех сотрудников

Чтобы легко рассчитать FTE для всех ваших сотрудников, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор FTE для всех сотрудников в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для всех сотрудников в Google Таблицах

Имейте в виду, что это всего лишь простые примеры расчетов FTE — руководители проектов подходят к FTE с другой точки зрения, в то время как федеральные программы используют другие методы расчета FTE.

Как рассчитать FTE для определения численности персонала, необходимого для проекта

Предположим, вы хотите определить свои потребности в ресурсах для проекта, который, по оценкам, займет 600 часов, и над которым ваша команда будет работать 8 часов в день. Чтобы подсчитать, сколько дней вашей команде нужно будет работать, чтобы достичь этого, и сколько человек в команде вам нужно, сначала разделите 600 на 8:

.

600/8 = 75 часов в день

Итак, 75 — это количество часов, необходимое в день для завершения указанного 600-часового проекта — вам решать, сколько людей вы хотите нанять для его выполнения и какой тип занятости вы будете предложить им.

  • Подходящее решение 1: Вы можете нанять 10 штатных сотрудников (10,0 FTE), которые закончат работу за 7 с половиной дней (75/10).
  • Подходящее решение 2: Вы можете нанять 7 штатных сотрудников и 1 сотрудника, занятого неполный рабочий день (7,5 FTE), которые завершат проект за 10 дней (75 / 7,5).
  • Подходящее решение 3: Если вы хотите ускорить процесс, вы также можете нанять команду из 15 штатных сотрудников (15 FTE), которые завершат проект за 5 дней (75/15) .
  • Подходящее решение 4 : Если вас меньше беспокоит скорость, вы можете нанять команду из 5 штатных сотрудников (5 FTE), которые завершат проект за 15 дней (75/5).

Очевидно, что когда у вас будет общее количество часов в день, вы сможете выбрать любое соотношение дней / сотрудников, которое вы хотите выполнить для расчетной рабочей нагрузки.

💡 Вы можете использовать Clockify для создания оценок проекта, попросить вашу команду отслеживать время, которое они тратят на работу над указанным проектом, а затем проводить сравнения и отслеживать прогресс.Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки в составлении сметы проектов, ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге о том, как делать точные сметы трудозатрат.

Калькулятор FTE для руководителей проектов

Чтобы легко рассчитать, сколько сотрудников, эквивалентных полной занятости, вам нужно для завершения проекта, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для руководителей проектов в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для руководителей проектов в Google Таблицах

Методика расчета FTE по федеральным программам

Методы расчета FTE, которые мы здесь обсудим, касаются расчета FTE для:

  1. Владельцы бизнеса, которые хотят определить размер своего бизнеса и понять, считаются ли они приемлемыми крупными работодателями на год
  2. Владельцы малого бизнеса, которые хотят понять, имеет ли их бизнес право подать заявление на налоговую льготу в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание
  3. Владельцы бизнеса, которые хотят понять, имеет ли их бизнес право подать заявку на участие в Программе защиты зарплаты.

Методика расчета FTE для определения размера бизнеса

В контексте Закона о реформе здравоохранения Закон о доступном медицинском обслуживании требует проведения расчетов, которые определяют, классифицируется ли бизнес как принадлежащий крупному работодателю или малому бизнесу. Эти расчеты используются для уточнения обязательств компании в отношении льгот по здоровью сотрудников.

Роль FTE в определении подходящих крупных работодателей

Если в компании работает более 50 сотрудников, работающих на полной ставке, то ее работодатель классифицируется как соответствующий крупный работодатель (ALE) в течение года и должен соответствовать особым требованиям двух разделов Закона о доступном медицинском обслуживании:

  1. Положения о совместной ответственности работодателя.Этот раздел требует, чтобы все ALE предоставляли своим сотрудникам доступное медицинское обслуживание. В противном случае они понесут штрафы.
  2. Предоставление информации соответствующими крупными работодателями. Этот раздел требует, чтобы всем сотрудникам была предоставлена ​​информация об их медицинском страховании.

Вот что вам нужно знать, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим крупным работодателем в этом году:

  • сотрудник считается занятым полный рабочий день, если он или она работает 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.
  • несколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут быть эквивалентны сотруднику, работающему полный рабочий день, в зависимости от количества часов, которые они работают в течение указанных периодов.

Вот кого НЕ включайте в расчет:

  • партнеров в партнерстве
  • сотрудников компании, которые работают за пределами США (независимо от того, являются они гражданами США или нет)
  • акционеров корпорации S, которым принадлежит не менее 2% указанной корпорации S
  • агентов по недвижимости (или прямых продавцов недвижимости)
  • сотрудников арендованы у лизинговых агентств
Как использовать FTE, чтобы определить, являетесь ли вы ALE?

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости для фактических штатных сотрудников, просто проведите подсчет персонала.

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости для сотрудников, работающих неполный рабочий день, сложите их рабочее время и разделите это число на 120.

Пример: У вас 50 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день. Из 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день, 10 работают по 20 часов, 10 — по 22 часа, 20 — по 25 часов и 10 — по 28 часов. Вот расчет, который показывает, сколько сотрудников, эквивалентных полной занятости, они представляют:

50 + (10 x 20 + 10 x 22 + 20 x 25 + 10 x 28) / 120 = 60 сотрудников, эквивалентных полной занятости

Если ваш последний FTE для всех ваших сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, составляет 50 FTE или более, вы являетесь Применимым крупным работодателем в течение года.

Калькулятор
FTE для ALE

Чтобы легко рассчитать, являетесь ли вы подходящим крупным работодателем в этом году, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для ALE в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для ALE в Google Таблицах

Роль сотрудников с полной занятостью в малом бизнесе

Малые предприятия имеют право на получение налоговой льготы на здравоохранение у мелких работодателей — они применяются к работодателям, у которых занято менее 50 сотрудников, эквивалентных полной занятости (и, следовательно, у них в общей сложности менее 50 FTE для всех сотрудников).

Если вы являетесь таким работодателем, вы имеете право подать заявление на налоговую льготу в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание.

Вот что вам нужно знать, чтобы определить, имеете ли вы право на получение налоговой льготы на медицинское обслуживание от малого работодателя:

  • вам нужно будет подсчитать количество сотрудников, занятых в вашей компании в течение года.

Вот кого НЕ включайте в расчет:

  • собственников (включая ИП)
  • партнеров в партнерстве
  • акционеров корпорации S, которым принадлежит более 2% указанной корпорации S
  • акционеров корпорации, владеющих более 5% акций указанной корпорации
  • членов семьи или родственников, которые работают на вас
  • сезонных рабочих, работающих менее 120 часов в год
Как рассчитать FTE для малого бизнеса для целей участия

Есть три метода расчета FTE для налоговой скидки на здравоохранение для малого бизнеса.Каждый требует, чтобы вы разделили количество часов на 2 080, чтобы получить FTE сотрудника:

.

1. Фактическое отработанное время.

В рамках этого метода складываются все фактически отработанные часы (включая PTO).

Пример: Сотрудник отработал 2000 часов в течение года и потратил дополнительно 80 часов в течение этого года в свободное от работы время:

2000 + 80 = 2080 часов работы / 2080 = 1,0 ЭПЗ

2. Эквивалент отработанных дней.

В рамках этого метода сотруднику начисляется 8 часов на каждый день, в течение которого он или она должны будут работать не менее 1 часа (включая PTO).

Пример: Сотрудник работал с 7:00 до 12:00 каждый день в течение 100 дней (5 часов в день в течение 130 дней = 130 дней, когда сотрудник должен был работать не менее 1 часа):

8 x 130 = 1040 часов работы / 2080 = 0,5 ЭПЗ

3. Эквивалент отработанных недель.

В рамках этого метода сотруднику начисляется 40 часов за каждую неделю, когда должна была выплачиваться оплата (включая PTO).

Пример: Сотрудник проработал 37 недель, взял 2 недели оплачиваемого отпуска и 9 недель неоплачиваемого отпуска (учитываются только 37 недель работы и 2 недели оплачиваемого отпуска без неоплачиваемого отпуска):

(37 + 2) x 40 = 1560 часов работы / 2080 = 0,75 ЭПЗ

Какой бы метод вы ни выбрали, повторите его для каждого сотрудника и сложите числа, чтобы получить окончательный FTE (округлите число в меньшую сторону). Либо сложите часы работы всех ваших сотрудников и разделите это число на 2080.Например, 15 600 часов работы равны 7 FTE (15 600/2080 = 7,5 с округлением в меньшую сторону).

Калькулятор FTE для малого бизнеса

Чтобы легко рассчитать количество часов работы на одного сотрудника в вашем малом бизнесе, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для малого бизнеса в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для малого бизнеса в Google Таблицах

Роль FTE в расчете права на участие в Программе защиты зарплаты (PPP)

Программа защиты зарплаты, учрежденная законом CARES, предоставляет средства владельцам малого бизнеса, чтобы помочь им удерживать своих работников на заработной плате.

В частности, он помогает владельцам малого бизнеса покрыть до 24 недель соответствующих критериям заработной платы и расходов, не связанных с заработной платой. (до принятия Закона о гибкости программы защиты заработной платы от 2020 г. получившие ссуды до 5 июня, по-прежнему могут выбрать, будут ли они использовать первоначальный 8-недельный страховой период или новый 24-недельный страховой период) .

Средства, предоставленные ГЧП, будут полностью прощены, если владельцам малого бизнеса:

  1. использовать средства для покрытия расходов на заработную плату (не менее 60% средств, потраченных на заработную плату, почасовую заработную плату, комиссионные, бонусы и другие стимулы, покрываемые вашими планами вознаграждения сотрудников) и расходов, не связанных с заработной платой (не более 40% от средства, потраченные на аренду, проценты по ипотеке или коммунальные услуги).*
  2. поддерживает эквивалентное количество сотрудников на полную ставку, сохраняя свой нынешний штат или повторно нанимая сотрудников, которые были уволены или получили отпуск в период с 15 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года, до 31 декабря 2020 года . **
  3. не сокращать почасовую заработную плату или оклады сотрудников более чем на 25% в течение охваченного периода или альтернативного периода покрытия заработной платы по сравнению с базисным периодом (1 января 2020 г. — 31 марта 2020 г.) до 31 декабря 2020 г. . **

* До 5 июня 2020 г. процентное соотношение составляло 75% для расходов на заработную плату и 25% для расходов, не связанных с заработной платой.

** До 5 июня 2020 г. эта дата была 30 июня 2020 г.

Как рассчитать FTE для PPP?

Чтобы убедиться, что вы имеете право на полное прощение ссуды в связи с сохранением FTE в вашем малом бизнесе, вам необходимо рассчитать ваши FTE в соответствии с методами расчета, предписанными Управлением малого бизнеса (SBA):

Методика расчета SBA №1

  • Каждый сотрудник, проработавший в среднем 40 или более часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается за 1.0 FTE. Ни один сотрудник не может быть больше 1.0 FTE, так как сверхурочные не учитываются при этом расчете. Эти сотрудники рассматриваются как сотрудники, работающие полный рабочий день.
  • У сотрудников, которые работали в среднем менее 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, будет суммироваться их среднее количество часов, отработанных за неделю. Разделите это общее число на 40, а затем округлите сумму до ближайшей десятой, чтобы получить общую сумму FTE. Эти сотрудники рассматриваются как сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Пример: У вас есть 5 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают 40 часов в неделю, и 8 сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают 25 часов в неделю.

5 + 8 x 25/40 = 10 ЭПЗ

Примечание: Этот метод аналогичен примеру расчета FTE для всех сотрудников, который обсуждался ранее.

Метод расчета SBA №2 (более простой вариант)

  • Каждый сотрудник, проработавший в среднем более 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается как 1,0 FTE и рассматривается как штатный сотрудник.
  • Каждый сотрудник, проработавший в среднем менее 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается за 0.5 FTE и рассматривается как сотрудник, работающий неполный рабочий день.

Пример: У вас есть 7 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают 40 часов в неделю, и 8 сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают 28 часов в неделю. В цифрах это будет:

7 + 8 x 0,5 = 12 ЭПЗ

Примечание: Какой бы метод расчета SBA вы ни выбрали, вам нужно будет использовать его последовательно для всех периодов расчета.

Калькулятор
FTE для PPP

Чтобы легко рассчитать FTE для проверки права на полное прощение в программе защиты зарплаты, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор FTE для PPP в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для PPP в Google Таблицах

Подводя итоги

FTE имеет несколько различных применений и несколько различных методов расчета, в зависимости от того, почему вы хотите его рассчитать.Это поможет вам спланировать работу над проектом с учетом сроков и бюджета. Более того, наличие точных значений FTE для всех ваших сотрудников также поможет работодателям определить обязанности по отношению к ним, их ставки PTO и право компании на участие в определенных федеральных программах. Как только вы решите, почему вы хотите использовать FTE, выберите подходящий метод расчета и выполните его.

Что такое FTE? Как рассчитать FTE?

Как владелец бизнеса или руководитель проекта, рано или поздно вы столкнетесь с аббревиатурой FTE.

Что означает FTE? И почему вы должны понимать термин, который чаще всего используют специалисты по персоналу и бухгалтеры?

Как вы поймете в конце этой статьи, существует ряд ситуаций, когда знание того, что такое FTE и как его рассчитать, может пригодиться.

В этой статье простым языком мы объясним:

  • Что такое FTE?
  • Как рассчитать FTE?
  • Кто такой сотрудник FTE?
  • Какова зарплата FTE?
  • Несколько ситуаций, в которых следует рассчитать FTE

Хотите получать от своего времени максимум удовольствия?


Попробуйте DeskTime бесплатно!

Попробуйте бесплатно в течение 14 дней.Кредитная карта не требуется.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями и политикой конфиденциальности.

Что такое FTE? (+ Расчет FTE)

FTE или эквивалент полной занятости используется для преобразования часов, отработанных несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, в часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Допустим, ваша компания считает, что полная рабочая неделя составляет 40 часов. В вашей команде есть Лиза, которая работает все 40 часов в неделю.И у вас есть 3 сотрудника с частичной занятостью — Джек, который работает 20 часов в неделю, Лева, который работает 15 часов в неделю, и Юлия, которая работает 5.

Сейчас Лиза работает на полную ставку, так что у нее 1,0 FTE. Джек, Лева и Джулия не работают полностью 40 часов в неделю, и для расчета эквивалента продолжительности рабочего дня часов, которые они работают, вам нужно разделить рабочее время каждого сотрудника на часы компании для полной рабочей недели.

Итак, формула для расчета FTE:

FTE = рабочее время сотрудника по графику / часы компании для полной рабочей недели

Итак, поскольку Джек работает 20 часов в неделю, он составляет 20/40 или 0.5 штатных сотрудников. Лева составляет 15/40 или 0,375 FTE, а Юлия — 5/40 или 0,125 FTE.

Что такое сотрудник с полной занятостью или сотрудник с полной занятостью?

В сумме часы Джека, Лева и Джулии составляют 0,5 + 0,375 + 0,125 или 1 ЭПЗ. Другими словами, все трое — как одна Лиза. И, несмотря на то, что в компании работает 4 человека, на полную ставку у них всего 2,0 сотрудника.

Другими словами, эквивалентный сотрудник на полной ставке — это совокупность сотрудников компании, работающих неполный рабочий день.Каждый из ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, считается частью штатного сотрудника. Когда вы добавляете несколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы получаете одного или нескольких сотрудников на полную ставку.

Что такое зарплата FTE и как ее рассчитать?

Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают только часть полного рабочего дня, они также получают часть заработной платы за полный рабочий день.

Например, скажем, Лиза, у которой 1,0 FTE, получает 57 тысяч долларов в год. Джек, Лева и Джулия получали бы такую ​​же зарплату, если бы работали полный рабочий день, но, поскольку это не так, их зарплата является частью этой постоянной зарплаты.

Для расчета заработной платы FTE используйте эту формулу:

Заработная плата FTE = FTE x оклад полный рабочий день

Таким образом, Джек, который работает 20 часов и имеет 0,5 штатных сотрудников, зарабатывает 0,5 полной зарплаты или 28,5 тыс. Долларов в год. Соответственно, Лева зарабатывает 0,375 штатной зарплаты или 21 375 долларов, а Юля — 0,125 или 7 125 долларов в год.

Имейте в виду, что FTE — это не рабочая нагрузка или производительность — это всего лишь часы. Даже если Джек делает больше, работая неполный рабочий день, чем Лиза, которая работает полный рабочий день, он все равно 0.5 человек на полной ставке и получает 0,5 оклада.

Почему следует рассчитывать FTE?

В зависимости от вашей должности в компании расчет FTE может быть важен по нескольким причинам.

Расчет FTE для управления ресурсами

FTE можно использовать для планирования предстоящих проектов и определения общего количества людей, которые будут запланированы для этих задач, как на полную, так и на частичную занятость.

Например, если у вас есть проект, который, по оценкам, требует 60 часов работы, вам потребуется 60/40 или 1.5 сотрудников FTE для этого.

Теперь вы можете назначить одного сотрудника, работающего полный рабочий день, и одного сотрудника, работающего неполный рабочий день, для работы над проектом в течение 1 недели. Вы также можете распределить работу между 4 сотрудниками, работающими неполный рабочий день, чтобы они выполняли ту же работу за одну неделю. Или, если крайний срок проекта находится в пределах одного месяца, вы также можете выбрать одного сотрудника, работающего 15 часов в неделю (0,375 FTE).

Совет: После того, как вы узнаете, сколько сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, вам нужно для выполнения определенной задачи, используйте функцию Сменное планирование в DeskTime для учета рабочих часов.

Расчет FTE для финансовой аналитики

Как владелец компании, вы можете сравнить численность персонала с прибылью — показатель, который показывает, какую прибыль приносит каждый из ваших сотрудников в течение определенного периода.

Прибыль на сотрудника поможет вам понять общую эффективность вашей компании. Как правило, чем выше ваша прибыль на одного сотрудника, тем эффективнее ваша компания.

Чтобы рассчитать прибыль вашей компании на одного сотрудника, вам нужно использовать эту формулу:

Прибыль на одного сотрудника = чистая прибыль предприятия (= прибыль) / FTE сотрудников

Итак, допустим, чистая прибыль вашей компании в 2019 году составила 2 доллара.1 м и было 30 FTE. Таким образом, прибыль на одного сотрудника в 2019 году составила 70 тысяч долларов в год.

В 2020 году компания решила уволить нескольких человек и заработала 1,8 миллиона долларов на 25 штатных сотрудниках. Таким образом, в 2020 году прибыль компании на одного сотрудника составила 72 тысячи долларов в год, что свидетельствует о более высокой эффективности, несмотря на меньшее количество сотрудников.

Расчет FTE для трудового законодательства и льгот

В зависимости от страны, в которой находится ваш бизнес, расчет FTE необходим для определения того, какие законы о занятости вы должны соблюдать или на какие льготы ваша компания имеет право.

Например, во время пандемии COVID-19 правительство США учредило Программу защиты заработной платы, которая предоставляет малому бизнесу прощительные ссуды для покрытия расходов на заработную плату в течение 24 недель, процентов по ипотеке, арендной платы и т. Д.

Чтобы получить право на участие в этой программе, в компании не может быть более 500 штатных сотрудников или сотрудников с полной занятостью. Таким образом, если в вашей компании работает 900 сотрудников, работающих неполный рабочий день, она все равно будет иметь право на участие в программе, поскольку 900 сотрудников, работающих неполный рабочий день, будут равны 450 штатным сотрудникам.

Существует множество других программ и законов, которые применимы к компаниям с определенным количеством сотрудников, работающих на полную ставку — проконсультируйтесь с бухгалтером, который знаком с законами страны, в которой работает ваш бизнес.

Итого

В некоторых ресурсах FTE также называется WTE или эквивалентом на полный рабочий день. Но независимо от того, как он называется, он может быть полезной единицей измерения, чтобы лучше распределять человеческие ресурсы по определенным проектам, понимать, насколько эффективны компания и ее сотрудники, а также знать, к каким программам и законам подходит компания.

Вы нашли эту статью полезной? Дайте ему хлопок!

67

Psst! Вы можете хлопнуть больше одного раза, если вам это очень понравилось 🙂

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние обновления

FTE (эквивалент полной занятости) — WorkforceHub

Что такое FTE?

FTE или эквивалент полной занятости — это показатель, который определяет количество сотрудников работодателя, работающих полный рабочий день, независимо от того, сколько часов работает каждый сотрудник.Он был создан для измерения неполной занятости с точки зрения количества часов полной занятости. Другими словами, работодатель, у которого есть как работники, занятые полный рабочий день, так и работающие неполный рабочий день, может количественно определить все отработанные часы в терминах полной занятости.

Один сотрудник, занятый полный рабочий день, классифицируется как 1,0 FTE. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает неполный рабочий день (согласно определению работодателя или регулирующего органа для еженедельных часов полной занятости), составляет 0,5 FTE.

Как работодатель рассчитывает FTE за календарный год?

Для измерения FTE работодатель рассчитывает часы всех сотрудников и определяет среднемесячное значение за год.

IRS дает следующие инструкции:

«Чтобы определить размер своей рабочей силы на год, работодатель добавляет свое общее количество штатных сотрудников за каждый месяц предыдущего календарного года к общему количеству сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц предыдущего календарного года и делит это общее число на 12. »

Как федеральное правительство определяет штатного сотрудника?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения полной занятости.Таким образом, FLSA обычно в равной степени распространяется на сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. В некоторых законах штата о занятости учитывается размер рабочей силы и занятость на полную или частичную занятость. Работодатели должны понимать законы штата и местные законы, которые требуют от них определения постоянной занятости в своей компании. Законы могут предусматривать обеды / перерывы, справедливую рабочую неделю или обязательства по отгулу.

Закон о доступном медицинском обслуживании, применимый крупный работодатель (ALE)

Как упоминалось ранее, FLSA не определяет, сколько рабочих часов дает право на полную занятость.IRS, тем не менее, указывает на это, чтобы регулировать положения ACA, включая оплату совместной ответственности ACA и некоторые налоговые льготы для малого бизнеса.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) содержит положения, которые применяются только к соответствующим крупным работодателям или ALE. ALE — это работодатель с 50 (или более) штатными сотрудниками.

В целях определения статуса ALE IRS определяет штатного сотрудника как человека, который работает в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в месяц (или больше).

Если у работодателя есть не менее 50 сотрудников, работающих полный рабочий день, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в среднем в течение предыдущего года, работодатель является ALE на текущий календарный год, и поэтому на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя и положения об информировании работодателя. Налоговая служба

Почему важно понимать размер рабочей силы с точки зрения FTE?

Когда вы анализируете укомплектование персоналом с точки зрения отработанных часов, а не количества сотрудников, это дает более точную картину эффективности бизнеса.

Понимание труда с точки зрения ЭПЗ может помочь работодателям:

  • Создание компенсационных планов
    • Определять заработную плату за неполный рабочий день на основе уровня заработной платы за полный рабочий день
  • Составьте годовой план найма
  • Повышение производительности
    • Распределение персонала по проектам, бизнес-функциям, нескольким офисам или объектам
    • Сравнить производительность труда в годовом исчислении на количество ЭПЗ
    • Сравните производительность сотрудников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день

См. Также

Дополнительные ресурсы

Калькулятор

FTE, затраты на сотрудников и доход на сотрудника

Конечно, при принятии решений о приеме на работу во многом зависит прибыльность сотрудников.Помните, что нужно усреднить количество сотрудников, которых вы нанимаете в течение года, особенно если вы ведете сезонный бизнес.

Например, в вашей теоретической компании, занимающейся прядильщиками непосед, работает 21,25 сотрудников (после расчета вашей полной занятости). Если вы заработаете 850 000 долларов в год, ваш годовой доход на одного сотрудника составит 40 000 долларов:

Доход на одного сотрудника [40 000] = Чистый доход [850 000] / Средний FTE [21,25]

Конечно, вам также следует посмотреть на прибыль цифры, а не только цифры доходов.Однако показатели дохода на сотрудника позволяют вам увидеть, насколько каждый сотрудник (в определенной части вашего бизнеса) вносит свой вклад в выручку.

Изучая выручку (сумму, которую вы приносите в торговой точке), а не прибыль (сумму, которую вы сохраняете после расходов), вы можете судить о прибыльности по фактической работе сотрудника, а не по другим вашим расходам (расходы на рекламу и т. Д.) .

Прогнозирование спроса на сотрудников

Прогнозируйте потребность в новых сотрудниках при принятии решений о найме / производстве.Вы можете изучить статистику, сделать суждение, основываясь на опыте, или — надеюсь — и то, и другое!

Создайте подробный отчет о распределении, определив показатели производительности для каждого сотрудника (в зависимости от их роли / отдела). Встретьтесь со своим менеджментом, доверенными сотрудниками и другими заинтересованными сторонами и сравните свои цифры с их опытом на местах. Учитывайте сезонные и годовые тенденции роста, используя самые свежие данные анализа рынка.

Например, представьте, что вы планируете предложить новую линейку спиннеров, которые также отправляют сообщения в социальных сетях друзьям пользователей.Вам нужно нанять больше сотрудников, особенно разработчиков, чтобы интегрировать это программное обеспечение в дизайн ваших продуктов.

Убедитесь, что вы получили твердые цели продаж, основанные на исследовании рынка, чтобы оценить сумму, которую вы можете получить от этого нового продукта. Вам нужно будет инвестировать значительную сумму денег в эту линейку продуктов задолго до того, как вы начнете получать какие-либо доходы.

Практические советы по затратам сотрудников

В недавнем разговоре финансовый директор Toggl Track поделилась своим процессом определения того, готова ли компания к новому найму.Во-первых, она рассчитывает будущий денежный поток при рассмотрении вопроса о найме / увеличении заработной платы. Затем она использует эту цифру для оценки состояния компании (потрясающе, конечно!), Сравнивая ее с количеством, которое необходимо Toggl Track для правильной работы.

Она смотрит на KPI (ключевые показатели эффективности), такие как валовая прибыль (должна быть более 50% до приема на работу) и денежные счета (должны равняться минимальному доходу за 3 месяца). Для большей ясности она изучает средние показатели по отрасли, чтобы определить, что Toggl Track может предложить своим сотрудникам.

После расчета стоимости на одного сотрудника (и других цифр, которые я упомянул в этой статье), вы можете добавить число затрат на оплату труда для каждого из сотрудников, которых вы отслеживаете в Toggl Track.

По мере роста вашего бизнеса и добавления сотрудников, Toggl Track будет рядом с вами, предлагая отслеживание времени и бизнес-аналитику, необходимые для принятия разумных и прибыльных решений!

Определение эквивалента полной занятости (FTE) и ответы на часто задаваемые вопросы

Одна из наиболее распространенных, но часто озадачивающих проблем, с которыми сталкиваются HR-команды, — это расчет FTE или эквивалента полной занятости.От того, что это такое и почему он используется, до того, как рассчитать число, узнайте все, что вам нужно знать о FTE.

Что означает FTE и почему работодатели ее используют?

Эквивалент полной занятости (ЭПЗ) представляет собой общее количество отработанных часов сотрудником, разделенное на количество компенсируемых часов в графике полной занятости в течение финансового года.

Компании считают FTE полезным по нескольким основным причинам, в том числе:

  • Определение рабочей нагрузки сотрудников: FTE является надежным индикатором того, насколько сильно или недостаточно работает член команды в течение определенного периода времени.Например, если в организации работает работник, нанятый для работы примерно на 60 часов, и он работает все эти 60 часов, его размер будет 1,0 FTE. Однако, если тот же сотрудник работает 90 часов в неделю, его FTE составит 1,5.
  • Отслеживание затрат организации: Если компания выставляет счет клиентам или оплачивает сверхурочные, определение эквивалента полной занятости товарищей по команде помогает выявлять и отслеживать организационные затраты.
  • Понимание вкладов неполный рабочий день: Если ваша команда полагается на сотрудников, работающих неполный рабочий день, понимание их вклада как отражения эквивалента полной занятости поможет вам рассчитать ценные показатели, включая прибыль, которую они генерируют.
  • Определение обязательств ACA: Работодатели с более чем 50 штатными сотрудниками или эквивалентными сотрудниками с полной занятостью — также известные как применимые крупные работодатели (ALE) — должны соблюдать различные правила и положения, установленные в Законе о доступном медицинском обслуживании (ACA). , включая положения о совместной ответственности работодателя и особые положения об отчетности, такие как форма 1095-C.

Различия между сотрудниками, эквивалентными полной занятости, и сотрудниками, работающими на полную ставку

FTE часто ошибочно принимают за аббревиатуру «штатный сотрудник», но между ними есть ключевые различия:

  • ACA устанавливает, что штатные сотрудники — это количество сотрудников, которые в течение календарного месяца в среднем работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.Например, если Джейн работает 35 часов в неделю или 140 часов в месяц, она будет считаться штатным сотрудником.
  • С другой стороны, эквивалентом полной занятости является один или несколько сотрудников, у которых в сумме рабочее время составляет не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Сюда входят сотрудники, которые могут работать неполный рабочий день.

Как работодатели рассчитывают FTE?

Для расчета единицы измерения эквивалента полной занятости в организации работодатели должны суммировать количество часов, оплаченных в течение определенного периода, деленное на количество рабочих часов за этот период:

Оплаченное количество часов за данный период / рабочее время за этот период = FTE.

Например, организация может работать в обычную 40-часовую рабочую неделю и нанимать четырех человек. Джейн работает 40 часов в неделю, Брайан работает 30 часов в неделю, а Трэвис и Кэти работают по 15 часов в неделю. Чтобы рассчитать количество сотрудников, работающих на полной ставке, работодатель должен:

Добавьте общее количество отработанных / оплаченных часов …

40 + 30 + 15 + 15 = 100

Затем разделите на количество часов в рабочем периоде …

100/40 = 2.5

В этом примере организация будет иметь 2,5 штатных сотрудника.

Дополнительные часто задаваемые вопросы для FTE

Остались вопросы о FTE? Просмотрите несколько наиболее распространенных тем, связанных со статусом эквивалента полной занятости и расчетами:

А как насчет сезонных рабочих и расчетов FTE?

Сезонные работники не засчитывают при расчете полной ЭПЗ организации. Сезонный работник просто определяется как работники, выполняющие работу или услуги на сезонной основе, например, работники розничной торговли во время курортного сезона.

Учитываются ли неоплачиваемые стажеры при получении статуса ЭПЗ?

Нет, неоплачиваемые стажеры не засчитываются в вашу общую сумму FTE. Однако, если вы платите своим стажерам, вам нужно будет включить их в свои расчеты.

Можно ли считать владельцев малых предприятий наемными работниками?

Нет, люди, владеющие организацией или компанией, не могут учитываться при расчете FTE и средней годовой заработной платы.

Как работодатели рассчитывают часы работы?

Согласно IRS, часы работы сотрудника в течение года включают все часы, за которые работник получает оплату или имеет право на оплату за выполнение обязанностей работодателя в течение рассматриваемого налогового года.Это включает в себя оплачиваемый отпуск, отпуск и больничный в дополнение к другим оплачиваемым отпускам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.